Pourquoi nous rejoindre ?
Contribuer à la construction d’un futur meilleur pour tous, c’est la mission de chaque collaborateur d’Akuo. L'entreprise grandit et fait grandir ses collaborateurs quotidiennement, chacun avec ses compétences, son expérience, son origine et son histoire.
Parce qu’entreprendre, c’est aussi savoir prendre des risques et saisir des opportunités, nous avons à cœur de permettre à chacun d’évoluer en permettant de coconstruire les parcours de carrière, de faire se rencontrer les aspirations de chacun et les besoins futurs de l’équipe. Nous sommes convaincus que la valeur n’attend pas le nombre des années, et nombreux sont les exemples de stagiaires, devenus acteurs majeurs de l’aventure Akuo.
L’audace pour philosophie
Pionnier dans les énergies renouvelables et multi-technologies, Akuo fait preuve d’audace depuis ses débuts et tient à conserver cette valeur. La culture du test et la fibre entrepreneuriale sont ancrées dans l’ADN d’Akuo. La prise d'initiative est fortement encouragée, l’engagement et la motivation sont moteurs.
Chez Akuo, on peut oser développer son propre projet, l'audace est vue comme une qualité et non une insolence. On a toujours pris mes idées au sérieux et ce depuis le tout début. Quand on est junior c'est important de sentir qu'on a confiance en toi et en tes capacités, et surtout de voir que les choses ne sont pas figées, elles sont tout le temps en mouvement et tu as le droit d'y participer.
L'hybridation du travail, pour une plus grande flexibilité
Le télétravail est désormais une norme. Au sein d’Akuo, nous sommes convaincus qu’il permet à chacun de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, facteur d’épanouissement et de bien-être.
Présent dans plusieurs régions en France, et dans plusieurs pays à travers le monde, les collaborateurs Akuo peuvent aussi être amenés à travailler quelques mois dans un autre bureau en France ou dans un nouveau pays, voire de s’y installer définitivement en fonction de leur évolution personnelle mais aussi de l’évolution des activités du Groupe.
Ce changement de situation passe par un processus de validation spécifique, qui repose sur des critères de synergie du poste avec le lieu envisagé, de performance et d'ancienneté.
Nos solutions pour télétravailler efficacement et sereinement
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Calibrer le juste nombre de jours de télétravail par semaine, afin de préserver le collectif. Chez Akuo, nous permettons à nos collaborateurs de prendre 2 jours de télétravail par semaine + un forfait de 10 jours de télétravail supplémentaires dans l'année, soit jusqu’à 100 jours de télétravail par an !
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Booster l'effort de formation des managers afin de les accompagner à mieux appréhender l'alternance du présentiel ou du distanciel (dont la communication asynchrone).
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Veiller à donner du sens au retour au bureau, c’est-à-dire se nourrir de l’informel, travailler en équipe, faire vivre la culture de l’entreprise.
La mobilité chez Akuo : le champ des possibles
Opérant sur toute la chaine de valeur de la production d’énergie renouvelable et œuvrant sur plusieurs technologies, Akuo propose un panel de métiers et des parcours de carrière diversifiés. Pour évoluer, c’est simple : il faut oser et se faire confiance. Si certains postes demandent des qualifications bien spécifiques, Akuo offre de nombreuses opportunités à celles et ceux qui veulent se former ou qui viennent d’horizons différents.
Riche d'une implantation au sein d'une vingtaine pays, sur les 5 continents, Akuo propose à ses collaborateurs à la fois des postes à l’international tout en offrant à ceux qui le souhaitent, une évolution rapide avec plus de responsabilités. La spécificité du développement de centrale de production d’énergie permet de réaliser des missions de quelques mois à quelques années à l’international. Cela bien sûr quand cela est nécessaire : Akuo favorise avant tout l’emploi local et valorise la connaissance et l’expertise des personnes issues des territoires dans lesquels le Groupe est implanté.
Chez Akuo, on peut avoir un rôle clé dans l’organisation sans être manager, par exemple en devenant expert de son domaine, on est “référent” sans pour autant être obligé de piloter une équipe.
20
%des collaborateurs changent de poste chaque année
La formation pour pérenniser les savoir-faire
Akuo propose, grâce à son large catalogue, plusieurs parcours de formation : des parcours classiques pour se former à de nouvelles compétences ou pour évoluer, mais aussi des formations dédiés aux soft skills pour encourager le leadership, le passage à l’action, se faire confiance...
Pour aller plus loin et partager leurs expériences, les collaborateurs volontaires sont formés à l’enseignement de leur propre discipline. Cela favorise une véritable transmission des connaissances, une grande richesse interne preuve de l’implication des collaborateurs.
Une vie associative riche
Hommes et femmes de conviction, la plupart de nos collaborateurs donnent de leur temps personnel pour des engagements citoyens ou associatifs. Akuo encourage pleinement cette initiative en leur permettant de la vivre également au travail. Tous peuvent notamment rejoindre la Fondation, en participant à la Fresque du Climat ou encore au travers du mécénat de compétences pour différentes associations.
Santé : préserver le bien-être mental de tous
Persévérance, motivation, rigueur... Certains de nos métiers demandent une force d’esprit et une ténacité qui peuvent parfois mettre nos collaborateurs à rude épreuve. Nous avons conscience que nos enjeux, bien qu’importants, ne doivent jamais prendre le pas sur le bien-être de chacun. Nous mettons donc un point d’honneur à préserver la santé mentale de tous.
